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株式会社ウイルテック

派遣社員

圧延機の製造機械オペレーター

未経験歓迎高収入

組立・加工

時給1,600円〜 ※賞与（業績による）月収例：時給1、600円×月156.52h＋残業手当2、000円×25h＋深夜手当400円×50.7h（※交通費は別途支給）【交通費】上限150、000円/月　(規定支給)

栃木県日光市地図で確認する

■仕事内容

銅合金線の製造・機械操作/未経験OK／日曜固定休×週休2日のシフト制／20代30代・男性活躍中

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
大手金属メーカーの生産体制強化に伴う増員募集です。
電気・電子・自動車など、幅広い分野で使用される銅合金線材の需要が拡大しており、安定した生産ラインを維持するため、新しい仲間を募集することになりました。
モノづくりの現場でスキルを身につけたい方を活躍中します。

＜銅・銅合金線材の製造＞
大手金属メーカー工場にて、
銅合金線材の製造工程に携わっていただきます。

主なお仕事内容は・・・
［1］圧延工程
ロール状に巻かれた銅板にローラーで圧力をかけて薄くしていく工程です。
機械へ材料をセットし機械を操作します。
フォークリフトでの材料運搬作業あり。
［2］調質工程
薄くした銅板に熱を加えて銅を柔らかくしていく工程です。
［3］スリットセンサー工程
板の状態から線状に切断する工程です。
完成品の検査や梱包作業があります。

［1］［2］を何度か繰り返して銅板を薄くしていきます。
また、薄めた溶剤で表面の汚れを洗う装置工程があります。

一部フォークリフト、玉掛け/クレーン作業あり。
※資格取得支援制度がありますので入社後に費用負担なしで取得可能です。

【雇用形態】
派遣社員

【アピールポイント】
●製造未経験から『高月収32万円以上可』
●大手メーカー勤務で安定就業
●日曜固定休＋1日休みの週休2日制
●長期休暇ありでプライべート充実

日本を代表する大手非鉄金属メーカー
【古河電気工業株式会社日光事業所】でのお仕事です。

「未経験から製造のプロを目指したい」＿＿
そんなあなたにおすすめの職場です。

こちらの工場では電気製品や化学工業用などに使われている銅合金線を製造しています。
主なお仕事内容は金属加工する装置のマシンオペレーターや材料運搬など。
経験者はもちろん、工場勤務が初めての方も活躍中！

勤務時間は下記5交替勤務・週休2日のシフト制。
１.8：00～16：45（実働7：45）
２.16：30～23：30（実働6：15）
３.23：30～8：15（実働7：45）
４.8：00～17：00（実働8：00）
５.20：00～5：00（休憩8：00）
※研修時は日勤（8：00～16：45

給与: 時給1,600円〜 ※賞与（業績による）月収例：時給1、600円×月156.52h＋残業手当2、000円×25h＋深夜手当400円×50.7h（※交通費は別途支給）【交通費】上限150、000円/月　(規定支給)

職種: 組立・加工

勤務時間: 【交替制】
[1]8：00～16：45　（実働7時間45分/休憩1時間）
[2]16：30～23：30　（実働6時間15分/休憩45分）
[3]23：30～8：15　（実働7時間45分/休憩1時間）
[4]8：00～17：00　（実働8時間/休憩1時間）

待遇: ■有給休暇（2024年度有給休暇取得率77.5%）
■昇給制度
■表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業・介護休業制度
■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
■慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません
ワンルーム寮完備
禁煙

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量