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株式会社ウイルテック

派遣社員

ワイヤーハーネスのコネクタ製造

未経験歓迎高収入

機械オペレーター(機械オペレーション)

時給1,700円〜 ※賞与（業績による）月収例：時給1、700円×月162.66h＋深夜手当425円×62.5h（※交通費は別途支給）【交通費】上限150、000円/月　(規定支給)

静岡県裾野市地図で確認する

■仕事内容

残業なしで月収例30万円以上!!／小型で軽量のコネクタ製造／20代30代・男性女性活躍中

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
電源供給や信号通信に用いられる複数の電線を束にして作られているワイヤーハーネス。
自動車の車内配線などに使われています。
その接続部に使われるコネクタを一貫して製造している工場です。
こらからも需要が見込まれており長期でお仕事して頂ける仲間を募集することになりました。

＜ワイヤーハーネスのコネクタ製造＞
扱う製品は、軽量で手のひらサイズのワイヤーハーネス用コネクタです。
機械のオペレーションだけでなく、さまざまな業務に携われるので、幅広いスキルを身につけられますよ。

▼具体的には
・自動組立機械の操作と監視
・完成品の検査、品質チェック
・材料や部品の投入、交換作業
・成形した部品を次の工程へ運搬
・製品や部品の梱包、運搬作業

工場未経験者も安心！
しっかりした研修があるので心配いりません。
※検査工程では細かなチェックをしていただくため老眼NG

【雇用形態】
派遣社員

【アピールポイント】
＼すぐに働きたい方必見／
こちらの工場では、自動車の生命線となるワイヤーハーネスのコネクタ部品を製造しています。
コネクタは、まるで血管のように自動車内部に張り巡らされているワイヤーハーネスから正しく電気を伝送する為の製品で、自動車産業には欠かせない非常に重要な電子製品となっています。
あなたも未来の自動車を支えるやりがいのある仕事に飛び込んでみませんか？

働く環境は空調設備も整っていて快適♪
食事は仕出し弁当の注文が可能だから買い忘れの心配なし！
男女不問！20代30代活躍中！

＼ライフワークバランス抜群の職場／
2交代勤務で基本残業なし。
土日休みで長期連休もあるからプライベートも大切にできますよ♪
時給1700円と高待遇だから残業なしでも工場未経験から月収例30万円以上!!
※2026年4月以降、下記勤務時間の4勤2休・2交替となる場合があります
日勤 8:15～18:00/夜勤 20:15～6:00 の2交替(配属工程によっては完全土日休みとなります)

「ものづくりが好き」「新しいことにチャレンジしたい」という方、活躍中です！
少しでも気になった方、ぜひお気軽にご応募ください！

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給与: 時給1,700円〜 ※賞与（業績による）月収例：時給1、700円×月162.66h＋深夜手当425円×62.5h（※交通費は別途支給）【交通費】上限150、000円/月　(規定支給)

職種: 機械オペレーター(機械オペレーション)

勤務時間: 【交替制】
[1]8:15～17:00　（実働8時間/休憩45分）
[2]20:15～5:00　（実働8時間/休憩45分）

待遇: ■有給休暇（2024年度有給休暇取得率77.5%）
■昇給制度
■表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業・介護休業制度
■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
■慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません
ワンルーム寮完備
喫煙スペースあり

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満