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株式会社アイビック

正社員

機械加工スタッフ

生産・製造スタッフ

月給 30万4000円〜 月給 304,000円 【月給】月給304,000円~(初年度の想定年収4,000,000~) ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します ※月給の内訳は、以下の通りです。 ■基本給  240,000円 ■皆勤手当  8,000円 ■時間外   56,000円(30時間分を想定しています) 【諸手当】 家族手当 配偶者3,000円 子5,000円/1人 皆勤手当 8,000円(無欠勤) 交通費支給 時間外手当 【賞与】 年3回支給(決算賞与は業績により支給)

広島県尾道市

■仕事内容

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「この働き方を、これからも続けられるだろうか」
そう感じているマシニングセンター経験者の方へ
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・納期に追われる毎日
・職場の人間関係によるストレス
・経験を積んでも給与が上がりにくい
・家族との時間を取りづらい
・休暇の相談がしにくい職場環境

――そんな悩みを抱えながらも、

これまで培ってきた加工技術を、
これからも活かして働きたい。

そのような方に知っていただきたい職場です。

株式会社アイビックでは、

「長く安心して働ける環境づくり」

を大切にしています。

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■現在の職場環境に
負担を感じていませんか?
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・常に時間に追われている
・複数台の機械を同時に担当している
・相談しづらい雰囲気がある
・人間関係による負担が大きい
・家庭の予定に合わせた休み相談がしにくい
・技術職としての収入面に不安がある

実際に、こうした悩みをきっかけに
転職してきた社員も在籍しています。

当社では、
「安心して働き続けられること」を重視しています。

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■アイビックの働き方
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【1人1台のマシニングセンター】

大手メーカー製のマシニングセンターを、
基本的に1人1台で担当します。

落ち着いて加工業務に集中しやすい環境です。

【家庭の事情にも配慮】

学校行事や通院など、
家庭都合によるご相談にも柔軟に対応しています。

家庭と両立しながら働く社員も在籍しています。

【賞与年3回支給実績あり】

通常賞与に加え、
業績に応じた決算賞与を支給しています。

給与面や待遇面に安心感があるという声もあります。

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■仕事内容
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産業機械部品や製鉄関連部品などの
機械加工業務を担当していただきます。

【加工製品例】

・産業機械用プレート
・製缶加工品
・シャフト部品
・ステンレス部品 など

単品加工から量産加工まで、
受注内容に応じて対応します。

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■具体的な業務内容
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【マシニングセンター操作】

マシニングセンターを使用した加工業務

【加工段取り】

・材料セット
・治具選定
・工具選定
・加工工程確認

【各種加工】

・フライス加工
・ドリル加工
・タップ加工
・ボーリング加工

【プログラム確認・補正】

加工条件や刃具の摩耗状況を確認しながら、
寸法補正などを行います。

【測定・品質確認】

加工中および加工後に、

・マイクロメーター
・ノギス
・シリンダーゲージ

などを使用した測定検査を行います。

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■技術をさらに高められる環境
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材料セットのみの作業で

給与給与
月給 30万4000円〜 月給 304,000円 【月給】月給304,000円~(初年度の想定年収4,000,000~) ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します ※月給の内訳は、以下の通りです。 ■基本給  240,000円 ■皆勤手当  8,000円 ■時間外   56,000円(30時間分を想定しています) 【諸手当】 家族手当 配偶者3,000円 子5,000円/1人 皆勤手当 8,000円(無欠勤) 交通費支給 時間外手当 【賞与】 年3回支給(決算賞与は業績により支給)
職種職種
生産・製造スタッフ
勤務時間勤務時間
08:00~17:00(実働7時間30分)
※忙しい時には、残業もありますが、19時を超えることはほとんどありません。
待遇待遇
昇給あり(年1回)※前年度実積:4,000円~
賞与あり(年3回)※前年度実績:1,000,000~1,500,000

【福利厚生】
各種社会保険完備
財形貯蓄
退職金制度(中退共)
制服貸与

屋内全面禁煙
休日休暇休日休暇

応募情報

WEBフォームからご応募ください

応募資格

※未経験OK!細かいところまで丁寧に教えます。
※普通免許(AT限定可)必要。

【前職はどんなお仕事をしていましたか!?】
・海苔の生産、製造のアルバイト
・自動車修理
・工場作業の派遣
・運送会社
・飲食店のアルバイト
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【当社で求める基礎スキル】
・高いコミュニケーション力は求めません。
 普通に挨拶ができる。まずはここからです!

・積極性や自発性も最初は求めません!
 仕事を覚えて、後輩ができるころにはしっかりと積極的にお仕事のアドバイスなどをします。 

【先輩の丁寧なサポートと外部講師によるフォローアップ】
未経験の方や不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。
外部の顧問社労士による試用期間中に社会人の心構えや不安な点をお聞きしながら、フォローアップします。

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