\土日休み/2交替勤務☆未経験OK!食品製造機械の調整・洗浄などシンプル作業♪キレイな職場◎
製造スタッフ・組立・加工など
月給185,000円 221,000円
月給:185,000円
月収例:221,000円(月給+各種手当)
広島県福山市
■仕事内容
\土日休み/2交替勤務☆未経験OK!食品製造機械の調整・洗浄などシンプル作業♪キレイな職場◎
お仕事内容:
★食品工場で機械の調整・洗浄・原料投入作業★
食品を梱包・パック詰めする機械の調整・洗浄作業などをお任せします♪
丁寧な研修があるので初めてでも安心です!
<具体的には…>
◆機械の調整
◆洗浄作業
◆食品原料の投入
※段取り替えや原料投入(15Kg)をおこなうことがあります
※液体・粉末の製品を小袋に詰めて、検査、箱詰めをする作業を
おこなっていただく場合もあります
<職場環境>
*食品製造なので衛生面はきちんと管理されており、キレイな職場です!
*空調完備の快適環境◎
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【職場・仕事の様子】
・現場の様子
静か ☆☆★☆☆ にぎやか
・業務外交流
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣社員比率
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・仕事の仕方
個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業
・身につく知識/経験
汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性
未経験歓迎/大量募集/平日のみ勤務可/交通費支給/日払いOK
雇用形態:
正社員
勤務地:
広島県福山市
東福山駅
シフト・勤務時間:
【勤務時間】
18:00~02:30
17:00~01:30
※残業・休日出勤につきましては申告制で受有にできます
※教育期間(2 3か月)に関しては日勤(8:30~17:00)シフトのみ
【備考】
勤務:2交替
休憩:2回 計60分
休日:5勤2休/土日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日120日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
給与:
月給185,000円 221,000円
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
休日/休暇:
休日:5勤2休/土日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日120日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
応募資格:
◆未経験大歓迎
給与
- 月給185,000円 221,000円 月給:185,000円 月収例:221,000円(月給+各種手当)
職種
- 製造スタッフ・組立・加工など
勤務時間
- 【勤務時間】
18:00~02:30
17:00~01:30
※残業・休日出勤につきましては申告制で受有にできます
※教育期間(2 3か月)に関しては日勤(8:30~17:00)シフトのみ
【備考】
勤務:2交替
休憩:2回 計60分
休日:5勤2休/土日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日120日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
待遇
- 待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
休日休暇
応募情報
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応募資格
◆未経験大歓迎
◆資格・学歴不問
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UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。