■仕事内容
しゅふの働くを応援！
[求人概要]:
【残業少なめ！】コツコツ繰り返し☆医薬品の製造補助や清掃など♪クリーンルームで清潔◎
[職種名]: 洗浄・滅菌・清掃・運搬
[勤務地・最寄駅]:
岐阜県揖斐郡
勤務詳細：揖斐郡池田町
通勤方法：徒歩/車/自転車/バイク
最寄り駅：揖斐駅から車6分
※構内の（無料）駐車場利用OK
UTエージェント株式会社
揖斐駅 自動車6分
[勤務日数]:
週5日以上
08:30～17:30／22:30～07:30／14:30～23:30／06:30～15:30
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
(1)06:30～15:30
(2)14:30～23:30
(3)22:30～07:30
(4)08:30～17:30
※2～11月は3交替(2週間で交替)、12～1月は日勤になります
【備考】
勤務：3交替
休憩：1回 計60分
休日：5勤2休(週休2日)/会社カレンダーに準ずる/年間休日121日
休暇：年末年始休暇
[給与]:
時給 1,400円以上
時給：1,400円～
月収例：247,000円（時給×8H実働×20日稼働＋各種手当）
[仕事内容]:
＼医薬品の製造補助や清掃など♪／
インフルエンザワクチンの原材料などを製造しています♪
＜具体的には…＞
◆使用器具の洗浄及び滅菌準備
◆廃棄物の回収・運搬
→フィルターの設置・片付け
◆工程内で発生するスラッジの片付けと不活化処理
◆製造エリアの清掃
◆製造エリアからの書類の回収・配布
◆廃棄物の回収・運搬
→フィルターの設置、片付け
☆クリーンルーム作業なので清潔です！
☆2名でのお仕事なので相談しやすいです♪
☆分からない事はすぐに相談したり、
手順書を見て確認する事ができます！
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
[アピールポイント]:
・キャンペーン
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪
【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり
＜新制度＞日払い制度スタート！
給与受取日を「選べる」！
働いた分の給与が最短5分で受け取り可能！
【ポイント】
・お手元のスマホからカンタン！申請・利用申込！
・1,000円単位で申請可能！
・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます！
【規定】
・実際に働いた時間分利用可能！※勤務実績に応じて支給上限あり
・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり
・こだわりポイント
◆仕出し弁当の注文ができて便利です！
◆残業少なめなので無理なく働けます♪
◆コツコツ繰り返し作業なので覚えやすいです◎
・職場の特徴
給与- 時給 1,400円以上 時給：1,400円～ 月収例：247,000円（時給×8H実働×20日稼働＋各種手当）
職種- 洗浄・滅菌・清掃・運搬
勤務時間- 08:30～17:30／22:30～07:30／14:30～23:30／06:30～15:30
待遇- 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）
※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
＜下記の経験・スキルをお持ちの方＞
◆製造経験
◆交替制勤務やシフト勤務の経験
◆基本的なパソコン操作
◆電話やメールでの連絡・調整
◎若手～ミドルの男女活躍中！
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
