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株式会社ウイルテック

派遣社員

電子部品の機械オペレーター・運搬

機械オペレーター(機械オペレーション)

時給1,450円〜 ※賞与(業績による) ※上記月収例は、4勤2休手当て(5、000円)を含んだ金額です。 月収例:時給1、450円×月157.95h+残業手当1、813円×30h+深夜手当363円×38.9h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)

三重県度会郡玉城町

■仕事内容

【未経験在籍中×月収30万円以上可】/機械に材料をセットしてボタンを操作/空調完備で夏場も快適◎/2交替×4勤2休/男女活躍中

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
世界的電機メーカーグループの中核を大手部品メーカー工場でのお仕事です。
自動車・産業機器・通信分野など幅広い業界に製品を提供しており、景気の影響を受けにくい安定した事業基盤があり安定性抜群!
成長分野の需要拡大に伴い、生産体制の強化が進んでいます。
それに伴い、今回新たに製造スタッフを増員募集することとなりました。

\未経験在籍中の軽作業/
4勤2休の一定のサイクルで休みが回るため、
無理なく働きながら安定収入を目指せます!
20~40代の男女活躍中!
最短、当日面接もOK◎

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【電子部品の製造・機械オペレーター・運搬】
電子部品の製造に関わるお仕事をお任せします。
主に、機械オペレーターメインの軽作業です。

具体的には…
・部材の投入作業
・機械の稼働チェック・エラー復旧作業等
・外観検査や金型の清掃業務
・製品の運搬作業

入社後約2~3ヵ月の研修期間は、
日勤勤務でしっかりと業務に慣れていただけます。

【雇用形態】
派遣社員

【アピールポイント】
●未経験在籍中×月収30万円以上可
●長期休暇ありで『年間休日142日』
●空調完備で年中快適
●コツコツ・モクモク作業が中心

大手メーカー関連で安心の職場環境!
職場は空調設備が整っていて年中快適。
工場内に食堂完備で食事の買い忘れの心配もいりません。
もちろん、弁当持参いただいてもOKです!

勤務は、日勤時は4勤2休・夜勤時は4勤3休の繰り返し。
隔週休3日と休日多めでメリハリつけて働ける環境です!
職場は、男女ともに20代30代40代活躍中!

・未経験から製造業にチャレンジしたい方
・安定した企業で安心して働きたい方

まずはお話を聞くだけでもOKです。
ぜひお気軽にご応募ください。

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\入寮希望の方には/
会社借り上げの1R寮をご用意します。
・敷金礼金は全額会社負担
・赴任費用、引っ越し費用補助あり
・家具家電のレンタル備品あり

会社が契約している賃貸だから、
入居の際の面倒な手続きもありません。
アパートタイプの1R寮でプライベート空間

給与給与
時給1,450円〜 ※賞与(業績による) ※上記月収例は、4勤2休手当て(5、000円)を含んだ金額です。 月収例:時給1、450円×月157.95h+残業手当1、813円×30h+深夜手当363円×38.9h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)
職種職種
機械オペレーター(機械オペレーション)
勤務時間勤務時間
【交替制】
[1]8:30~18:45 (実働8時間30分/休憩1時間45分)
[2]20:30~6:45 (実働8時間30分/休憩1時間45分)
待遇待遇
■有給休暇(2024年度 有給休暇取得率77.5%)
■昇給制度
■表彰制度(感謝賞・永年勤続賞)
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険)
 ※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業・介護休業制度
■慶弔金(結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金 ※勤続年数による)
■慶弔休暇(結婚、出産、弔慰休暇)
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与(一部職場除く)
※退職金制度はありません
ワンルーム寮完備
喫煙スペースあり

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲:すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲:会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限:通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準:勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断
休日休暇休日休暇

応募情報

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応募資格

未経験在籍中
学歴不問

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