■仕事内容
社宅費補助あり☆力仕事ほぼナシ♪ボタン電池の製造オペレーター♪年休196日☆残業少なめ！
お仕事内容:
☆☆ボタン電池の製造☆☆
時計や車のキーレスエントリー、体温計など
普段から身の回りにあるボタン電池の製造作業をお任せします！
＜具体的には…＞
◆製品加工マシンオペレーター業務
機械にそれぞれに対応する材料をセットして加工する
加工完了した製品を検査する
規格内に入っているか確認、結果をPC入力する
次工程へ流す
※不良品は廃棄が必要で
モノによっては加工修正で対応する場合もあります
◎クリーンルーム内での作業なのでキレイな環境
☆食堂あり♪平日昼（11:45 14:00）のみ営業
カレー、ラーメン各350円、日替わり定食500円（食事代は現金支払い）
【1日の流れ】
08:00 始業・体操
08:05 朝礼
08:10 業務準備後、業務開始※1
10:00 有給休憩（5分）
10:05 業務再開※1
12:15 昼休憩（45分）
13:00 業務再開※1
15:00 有給休憩（5分）
15:05 業務再開※1
17:15 夕休憩（45分）
18:00 業務再開※1
20:15 終業
※工程により多少変動あり
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【職場・仕事の様子】
・現場の様子
静か ☆☆☆★☆ にぎやか
・業務外交流
少ない ★☆☆☆☆ 多い
・派遣社員比率
少ない ☆☆☆☆★ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
少ない ☆☆☆☆★ 多い
・仕事の仕方
個人作業 ☆☆☆☆★ チーム作業
・身につく知識/経験
汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性
未経験歓迎／大量募集／寮完備／交通費支給／日払いOK
雇用形態:
正社員
勤務地:
宮城県仙台市青葉区
愛子駅
シフト・勤務時間:
【勤務時間】
08:00~20:15
20:00~08:15
※変形労働時間制
※1~1.5か月程度で日勤と夜勤が入れ替わります
※業務量等に応じ、日勤（8:00~17:00/実働8H/休憩60分/土日祝休）に変更になる場合あり
【備考】
勤務：2交替
休憩：2回 計90分
休日：3勤3休/工場カレンダーに準ずる/年間休日196日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
給与:
月給215,000円 240,000円
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）
※株式付与制度（新制度ス
給与- 月給215,000円 240,000円 月給 ：215,000円~ 月収例：240,000円(月給＋各種手当) ※シフト手当一律10,500円/月を含む
職種- 製造スタッフ・組立・加工など
勤務時間- 【勤務時間】
08:00~20:15
20:00~08:15
※変形労働時間制
※1~1.5か月程度で日勤と夜勤が入れ替わります
※業務量等に応じ、日勤（8:00~17:00/実働8H/休憩60分/土日祝休）に変更になる場合あり
【備考】
勤務：2交替
休憩：2回 計90分
休日：3勤3休/工場カレンダーに準ずる/年間休日196日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
待遇- 待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）
※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
【社宅キャンペーン】
◎社宅費補助あり（上限30,000円/月）
※カップル入寮・家族入寮可
※会社規定あり
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
◆未経験歓迎
◆資格・学歴不問
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UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
