■仕事内容
年間休日134日！未経験歓迎★自動車タイヤの製造！月収33万円可☆社宅費全額補助あり！
お仕事内容:
★海外向けの大きな自動車タイヤの製造をお任せします♪
未経験歓迎のコツコツ作業★
お任せするのは
自動車タイヤの成形・加工・検査作業です！
＜具体的には…＞
◆タイヤの基となる材料をミキサーに混ぜる
◆生タイヤを金型へセットし熱を加えて圧縮する
◆タイヤ１本１本を台車の棚へ陳列させる
◆いっぱいになったタイヤを次の工程への運搬する
◆検査工程で一本、一本タイヤを検査し陳列させる
※ゴム・重量物を扱う業務です
【1日の流れ】
※交替勤務の場合
日勤
07:50 業務開始
タイヤ製造作業
12:00 お昼休憩
13:00 作業開始
タイヤ製造作業
16:50 作業終了 帰宅
※夜勤の場合
20:20 業務開始
タイヤ製造作業
00:00 お昼休憩
01:00 作業開始
タイヤ製造作業
05:00 作業終了 帰宅
※日勤勤務の場合(研修期間中)
08:20 業務開始
タイヤ製造作業
12:00 お昼休憩
13:00 作業開始
タイヤ製造作業
17:20 作業終了 帰宅
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【職場・仕事の様子】
・現場の様子
静か ☆☆★☆☆ にぎやか
・業務外交流
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣社員比率
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・仕事の仕方
個人作業 ☆☆☆★☆ チーム作業
・身につく知識/経験
汎用性 ☆☆☆★☆ 専門性
未経験歓迎／大量募集／寮完備／交通費支給／日払いOK
雇用形態:
正社員
勤務地:
宮城県岩沼市
岩沼駅
シフト・勤務時間:
【勤務時間】
08:20~17:20
20:20~05:05
※配属後約1ヶ月ほどは研修訓練期間となる為、
その間は5勤2休の日勤8:30~17:30（土日休み）となります
【備考】
勤務：2交替
休憩：3回 計60分
休日：4勤2休/工場カレンダーに準ずる/年間休日134日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
給与:
月給255,000円 333,000円
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）
※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累
給与- 月給255,000円 333,000円 月給 ：255,000円 月収例：333,000円(月給＋各種手当)
職種- 製造スタッフ・組立・加工など
勤務時間- 【勤務時間】
08:20~17:20
20:20~05:05
※配属後約1ヶ月ほどは研修訓練期間となる為、
その間は5勤2休の日勤8:30~17:30（土日休み）となります
【備考】
勤務：2交替
休憩：3回 計60分
休日：4勤2休/工場カレンダーに準ずる/年間休日134日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
待遇- 待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）
※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:敷地内全面禁煙
【社宅キャンペーン】
◎社宅費全額補助あり
※赴任本人交通費会社負担
※会社規定あり
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
◆未経験歓迎
◆製造経験がある方歓迎
◆資格・学歴不問
◎若手 ミドルの男性活躍中！
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今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
