未経験OK★研修体制バッチリ♪包装資材製造の補助作業!空調完備×キレイな職場☆長期休暇あり
その他(工場・製造・技能関連)
月給184,000円 197,000円
月給:184,000円
月収例:197,000円(月給+各種手当)
福島県二本松市
■仕事内容
未経験OK★研修体制バッチリ♪包装資材製造の補助作業!空調完備×キレイな職場☆長期休暇あり
お仕事内容:
★包装資材をつくっている会社でのオシゴト★
◎未経験OK!
クラフト紙袋やプラスチックダンボールなど、
包装資材を製造するオペレーターの補助作業♪
<具体的には…>
◆製造オペレーターの作業を補助
→機械操作ではなく補助作業です!
→スパナやメジャー、六角レンチを使用します!
※扱う製品は毎回異なります
※大きいものを使用する作業は基本ナシ
<職場環境>
◎空調完備!新しくてキレイな職場です!
◎チームでの作業!コミュニケーションを取りながら作業できる!
◎マイカー通勤OK!無料駐車場完備!通いやすい職場です◎
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【職場・仕事の様子】
・現場の様子
静か ☆☆★☆☆ にぎやか
・業務外交流
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣社員比率
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・仕事の仕方
個人作業 ☆☆☆☆★ チーム作業
・身につく知識/経験
汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性
未経験歓迎/平日のみ勤務可/交通費支給/日払いOK
雇用形態:
正社員
勤務地:
福島県二本松市
杉田駅
シフト・勤務時間:
【勤務時間】
08:00~17:00
※平日に祝日がある場合は土曜日が出勤
※繁忙期(7・8・9月)は土曜日出勤あり
【備考】
勤務:日勤
休憩:2回 計60分
休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日115日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
給与:
月給184,000円 197,000円
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
※ 屋内に喫煙所あり
休日/休暇:
休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日115日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
応募資格:
◆未経験歓迎
◆製造経験者歓迎
◆
給与
- 月給184,000円 197,000円 月給:184,000円 月収例:197,000円(月給+各種手当)
職種
- その他(工場・製造・技能関連)
勤務時間
- 【勤務時間】
08:00~17:00
※平日に祝日がある場合は土曜日が出勤
※繁忙期(7・8・9月)は土曜日出勤あり
【備考】
勤務:日勤
休憩:2回 計60分
休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日115日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
待遇
- 待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
※ 屋内に喫煙所あり
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
◆未経験歓迎
◆製造経験者歓迎
◆資格・学歴不問
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UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。