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株式会社ウイルテック

派遣社員

ケーブルの巻き取り監視・検査

検査・検品

時給1,500円〜 ※賞与(業績による) 月収例:時給1、500円×月158.22h+残業手当1、875円×30h+深夜手当375円×61.26h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)

大阪府大阪市此花区

■仕事内容

大型ケーブルをチェックする座り作業/月収例31万円以上/未経験OK!20~40代・男性活躍中

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
大手メーカー 住友電気工業(株)でのお仕事です。
様々な事業をグローバルに展開する企業で安定性抜群。
社会インフラや暮らしを支える様々な製品を提供しており業績も好調です!
一緒に働いてくださる方を募集いたします。

<ケーブルの巻き取り監視・検査業務>
大手メーカー工場内で、ケーブル製品の製造に関わるお仕事です。
扱う製品は、海底や地中などで送電用に使われる大型ケーブルです。

▼主なお仕事内容は
・ケーブルを設備で巻き取りをしながら
 座って行う外観検査(設備監視)
(ケーブルの長さは数十km~数百kmほど)
・ケーブルを保護する保護紙の巻き付け補助
・残線や保護紙の廃棄処理やフォークリフトの誘導など

2人ペアでの作業です。
ケーブルを巻き取るスピードはゆっくりで安心!
シンプルな作業なので、未経験の方でもすぐに慣れていただけます。

【雇用形態】
派遣社員

【アピールポイント】
\大手メーカー勤務で安定性抜群/
こちらの工場では海底用・地中用ケーブルを製造しています。
お任せする内容は、大きな設備へケーブルを巻き取る際の監視及び外観検査。
重量物を取り扱う事もありますが、すごく重たいものはクレーンを使用するので安心です。

職場には無料のウォーターサーバー完備!
夏場は大型ファンやスポットクーラー。
冬場は電気ストーブ設置など、働く環境にも配慮しています。
男性を中心に20代30代40代活躍中!

\ライフワークバランス抜群の職場/
勤務形態は日勤と夜勤を週毎に交替する2交代制。
土日の週末はしっかりと休めるので家族との時間やプライベートを大切にしたい方にぴったり!
GWやお盆、年末年始には長期休暇もあるのでON/OFFメリハリをつけて働けます。
※工程により4勤2休になる可能性があり、生産状況によっては休日出勤をお願いすることもあります

駅チカで通勤らくらく♪
もちろん異業種からの転職も在籍中!

・ものづくりに興味がある方
・安定した環境で長期的に働きたい方
・コツコツした作業が得意な方

まずはお気軽にご応募ください。

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★嬉しい特典あり★

在籍慰労

給与給与
時給1,500円〜 ※賞与(業績による) 月収例:時給1、500円×月158.22h+残業手当1、875円×30h+深夜手当375円×61.26h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)
職種職種
検査・検品
勤務時間勤務時間
【交替制】
[1]8:30~17:15 (実働7時間45分/休憩1時間)
[2]20:30~5:15 (実働7時間45分/休憩1時間)
待遇待遇
■有給休暇(2025年度 有給休暇取得率78.0%)
■昇給制度
■表彰制度(感謝賞・永年勤続賞)
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険)
 ※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業制度(2025年度 育児休業取得率:女性100%、男性63.6%)
■介護休業制度
■慶弔金(結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金 ※勤続年数による)
■慶弔休暇(結婚、出産、弔慰休暇)
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与(一部職場除く)
※退職金制度はありません

喫煙スペースあり

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲:すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲:会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限:通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準:勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断
休日休暇休日休暇

応募情報

WEBフォームからご応募ください

応募資格

未経験在籍中
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上

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