条件を変えて検索する
株式会社ウイルテック

派遣社員

電子機器の製造・軽作業

組立・加工

時給1,300円〜 ※賞与(業績による) 月収例:時給1、300円×月158.99h+残業手当1、625円×15h+深夜手当325円×79.59h+休出手当1、625円×7.92h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)

島根県雲南市

■仕事内容

【祝金20万円】夜勤勤務&土日祝休み電子機器組立の軽作業/未経験OK20~40代の男性・女性活躍中

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
太陽光発電や蓄電、EV充電などのエネルギーシステム機器を製造している電子・電気機器メーカーです。
業績好調の為、一緒に働いていただける方を募集いたします。

<電子機器の製造>
パワーコンディショナーを製造している大手メーカー工場で、電子機器の製造に関わる軽作業を担当していただきます。

▼主なお仕事内容は
・ワイヤーハーネスの差し込みや電動ドライバーでの組付け
・完成品の検査業務
・梱包作業や製品運搬

重量物取り扱いなし!
落ち着いたペースでコツコツ進められる軽作業です。

【雇用形態】
派遣社員

【アピールポイント】
\工場未経験者在籍中/
・夜勤勤務で効率良く働きたい
・ブランクあるけど大丈夫かなぁ
・しっかり休みが決まった職場で働きたい
そんな方、在籍中です♪

朝が苦手。交替勤務も苦手。という方におススメのお仕事です。
就業時間は深夜0時半から翌9時半までの夜勤専属。

通常時給1300円のところ
夜勤帯(~翌5時まで)は深夜手当てがついて
\時給1、625円/と高待遇!

日勤専属で働くよりも効率的に稼げると人気の働き方です。
※お仕事に慣れていただくまでは日勤勤務(8:30~17:20)となります。

■未来を明るくする太陽光発電!
その心臓部でもあるパワーコンディショナーを一緒に作りませんか?
「製造業って大変そう?」そんなイメージを覆す軽作業中心のお仕事なのでご安心ください。
空調完備&軽作業で、体力に自信がない方でも安心して働けますよ☆
工場では男性女性ともに20代30代40代活躍中。

工場には社員食堂完備。
丼もの・麺類や定食など、200~370円程度でおいしい食事を提供しています。
もちろん弁当持参いただいてもOKです。

是非お気軽にご応募ください。

ーーーーーーーーーーーーーーー
\12月末までの入社の方限定/
●入社祝金20万円支給(規定有)
※入社後2か月間の出勤率が90%以上の方が対象です

勤務時間:
【夜勤専属】
[1]0:30~9:20 (実働7時間55分/休憩55分)

給与給与
時給1,300円〜 ※賞与(業績による) 月収例:時給1、300円×月158.99h+残業手当1、625円×15h+深夜手当325円×79.59h+休出手当1、625円×7.92h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)
職種職種
組立・加工
勤務時間勤務時間
【夜勤専属】
[1]0:30~9:20 (実働7時間55分/休憩55分)
待遇待遇
■有給休暇(2025年度 有給休暇取得率78.0%)
■昇給制度
■表彰制度(感謝賞・永年勤続賞)
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険)
 ※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業制度(2025年度 育児休業取得率:女性100%、男性63.6%)
■介護休業制度
■慶弔金(結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金 ※勤続年数による)
■慶弔休暇(結婚、出産、弔慰休暇)
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与(一部職場除く)
※退職金制度はありません

喫煙スペースあり

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲:すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲:会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限:通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準:勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断
休日休暇休日休暇

応募情報

WEBフォームからご応募ください

応募資格

工場未経験在籍中
学歴不問

TOP