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株式会社ウイルテック

契約社員

電池の製造機械オペレーター

機械オペレーター(機械オペレーション)

時給1,300円〜 ※賞与(業績による) 月収例:時給1、300円×月151.77h+残業手当1、625円×25h+深夜手当325円×45h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)

兵庫県小野市

■仕事内容

年間休日129日・3交替勤務20~40代男性活躍中ワンルーム寮完備!自己負担2.5万円

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
1度は目にしたことのある電池。
この工場では、そんな電池の製造を行っています。
大手メーカーということもあっておかげさまで業績は順調。
更なる安定的な生産性を維持できるよう新たな仲間を募集いたします。

【製造補助・機械オペレーター業務】
粉末状の電池材料を混合する工程での、製造補助・機械オペレーター業務です。
難しい作業はありませんが、粉末投入時に重量物を持ち上げる作業が含まれます。

<作業内容>
・粉末材料を機械に投入し、スイッチ操作で混合を行います。
・機械が停止したら、混合後の粉末をケースに出し、所定の位置まで運搬します。
・上記作業の繰り返しがメインとなります。

製造・工場未経験者も在籍中!
作業の流れなど、イチから丁寧にお教えするのでご安心ください。

【雇用形態】
契約社員

【アピールポイント】
腕時計・体温計・自動車のリモコンキーなどに使用されるボタン電池の製造業務です。
効率よく製造を行うため、複数の工程に分かれて作業を行っていただきます。
※配属工程については、適性やご経験を考慮のうえ決定します。

【勤務形態】
3交代制の勤務となりますが、土日を挟んでの交代勤務のため、
体への負担が比較的少なく、無理なく働きやすい環境です。

【職場環境】
・20代・30代・40代の男性を中心に、幅広い年代のスタッフが活躍中です。
・未経験の方でも、丁寧な研修とフォロー体制があるので安心してスタートしていただけます。

少しでも気になった方はお気軽にご応募ください。

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\今ダケ選べるキャンペーン/
■入社祝金 満額15万円支給
※入社後2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月の2ヵ月毎に各5万円

■お仕事と一緒に寮をお探しの方は
寮費 自己負担25、000円/月(入社後半年間)
・家具家電のレンタル備品あり
・赴任費用、引っ越し費用補助あり
※キャンペーン終了後は寮費全額自己負担となります

どちらかお好きな方をお選びください。
それぞれ規定がございますので面接時に詳しくご説明いたします。




勤務時間:
【交替制】
[1]8:00~16:30 (実働7時間45分/休憩45

給与給与
時給1,300円〜 ※賞与(業績による) 月収例:時給1、300円×月151.77h+残業手当1、625円×25h+深夜手当325円×45h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)
職種職種
機械オペレーター(機械オペレーション)
勤務時間勤務時間
【交替制】
[1]8:00~16:30 (実働7時間45分/休憩45分)
[2]16:00~0:30 (実働7時間45分/休憩45分)
[3]0:00~8:30 (実働7時間45分/休憩45分)
待遇待遇
■有給休暇(2025年度 有給休暇取得率78.0%)
■昇給制度
■表彰制度(感謝賞・永年勤続賞)
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険)
 ※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業制度(2025年度 育児休業取得率:女性100%、男性63.6%)
■介護休業制度
■慶弔金(結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金 ※勤続年数による)
■慶弔休暇(結婚、出産、弔慰休暇)
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与(一部職場除く)
※退職金制度はありません
ワンルーム寮完備
喫煙スペースあり

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲:すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲:会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限:通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準:勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断
休日休暇休日休暇

応募情報

WEBフォームからご応募ください

応募資格

未経験在籍中
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上

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