機械オペレーター(機械オペレーション)
時給1,250円〜
※賞与(業績による)
月収例:時給1、250円×月152.41h+残業手当1、563円×20h+深夜手当313円×33.75h(※交通費は別途支給)
【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)
兵庫県小野市
■仕事内容
\工場未経験者在籍中・軽作業/年間休日129日!20~40代男女活躍中ワンルーム寮費自己負担2.5万円/月
ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。
【仕事内容】
1度は目にしたことのある電池。
この工場では、そんな電池の製造を行っています。
大手メーカーということもあっておかげさまで業績は順調。
更なる安定的な生産性を維持できるよう新たな仲間を募集いたします。
【電池を製造する機械操作・検査業務】
空調設備が整ったカイテキ環境での簡単軽作業!
小型電池の製造工程をお任せします。
<主な作業内容>
▼機械オペレーター
原料を投入し、指示書に従って機械操作を行います。
▼外観検査
電池の検査は4~5名で1ブースを担当します。
完成した電池をライトで照らして鏡面に傷がないかをチェックします。
▼電圧検査
1人で2台の電圧器を担当します。
電極の向きを確認して電池を検査器にセットします。
指示書どおりに機械操作を行うと機械が自動で電圧の測定を開始します。
機械操作のコツや検査のポイントなどは、OJT研修でしっかりとお教えします。
充実したフォロー体制があるので、製造未経験の方も安心してスタートできますよ。
【雇用形態】
派遣社員
【アピールポイント】
■製造・工場未経験の方も在籍中!
腕時計や体温計、車のリモコンキーなどに使われているボタン電池を製造している会社でのお仕事です。
作業内容はマシンオペレーターや検査などありますが、どの工程も簡単作業!!
扱う製品は小さな電池でとっても軽量で、工場未経験の方でも安心して働けます。
職場は、男性女性ともに20代30代40代活躍中。
■働きやすい職場環境
作業環境は、夏は涼しく、冬は暖かくて快適☆
工場内に社員食堂完備。
パンやラーメンなど、軽食を販売している売店もご利用いただけます。
※食堂での食事提供は日勤帯のみです
■メリハリつけて働ける職場
土日休みの3交代制で、週末はしっかりとお休みいただけます。
GW・お盆・年末年始には長期休暇があり、年間休日129日!
家族との時間やプライベートを大切にしたいかたにもぴったりです。
★企業直接雇用の実績あり!
派遣社員からスタートして、企業へ直接雇用された方も多数!
あなたの頑張り次第で、メーカー直接雇用が目指せます。
少しでも気になった方は
給与
- 時給1,250円〜 ※賞与(業績による) 月収例:時給1、250円×月152.41h+残業手当1、563円×20h+深夜手当313円×33.75h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)
職種
- 機械オペレーター(機械オペレーション)
勤務時間
- 【交替制】
[1]8:00~16:30 (実働7時間45分/休憩45分)
[2]16:00~0:30 (実働7時間45分/休憩45分)
[3]0:00~8:30 (実働7時間45分/休憩45分)
待遇
- ■有給休暇(2025年度 有給休暇取得率78.0%)
■昇給制度
■表彰制度(感謝賞・永年勤続賞)
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険)
※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業制度(2025年度 育児休業取得率:女性100%、男性63.6%)
■介護休業制度
■慶弔金(結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金 ※勤続年数による)
■慶弔休暇(結婚、出産、弔慰休暇)
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与(一部職場除く)
※退職金制度はありません
ワンルーム寮完備
喫煙スペースあり
【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲:すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲:会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限:通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準:勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断
休日休暇
応募情報
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応募資格
未経験在籍中
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上