組立・加工
時給1,450円〜
※賞与(業績による)
月収例:時給1、450円×月155.88h+残業手当1、813円×20h+深夜手当363円×36h+休出手当1、813円×16h(※交通費は別途支給)
【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)
福岡県京都郡苅田町
■仕事内容
未経験在籍中×月収30万円以上可自動車部品メーカー勤務/空調完備20代30代の男性多数活躍中
ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。
【仕事内容】
当工場では、車の前側部品(フロントエンドモジュール)の受注増加により、生産量が年々伸びています。
安定した生産量を保つため、一緒に働いてくださる方を募集します。
【車用部品の供給と組付け】
●自動車用フロントエンドモジュール組付け・部品供給、その他付随業務
車に使う部品を、決められた手順で組み立てるお仕事です。
<主な作業内容>
・組み立てに使う部品を、棚や倉庫から取り出してラインに補充
・電動ドライバーを使用した部品の取り付け
・取り付け後にゆるみがないかのチェック検査
・装置から出てきた製品をベルトコンベアに移載
「部品を準備する → 工具で組み立てる → 簡単にチェックして次へ流す」
この流れの作業と思ってもらえればイメージしやすいです。
工具の使い方や手順は、先輩社員が丁寧に教えるのでご安心ください。
【雇用形態】
派遣社員
【アピールポイント】
\未経験からモノづくりデビュー/
学歴、技術、経験よりも「やってみたい!」を最大限評価いたします。
年齢や学歴は評価対象になりません。
大手メーカーでのお仕事なので安定感は抜群です。
就業先は、多くの大手製造業の工場が立ち並ぶ臨海工業地帯です。
※駅から離れているため、車・バイク通勤推奨
■交替制でしっかり稼げる
夜勤帯は、深夜手当てがついて”時給1813円”。
日勤専属で働くよりも割良く効率的に稼げます!
土日休み&長期休暇ありで『年間休日121日』
プライベートの予定も立てやすく、オン・オフのメリハリをつけて働けます。
※入社後、数週間程度は日勤のみの勤務となります。
OJTによる教育でしっかり業務に慣れてから交替勤務へシフトするのでご安心ください。
【こんな方と一緒に働き成長したい】
・コツコツ取り組む仕事が好き
・頑張りを正当に評価されたい
・一度離れたけど、もう一度復帰したい
・誰かに自慢できる企業で働きたい
・どんな仕事でも一所懸命取り組んでみたい
まずはお話を聞くだけでもOK!
車の重要な部品を、自分の手で組み上げていくやりがいのある仕事です。
製造未経験からスタートした先輩も多数活躍中なので、初めての方も安心して
給与
- 時給1,450円〜 ※賞与(業績による) 月収例:時給1、450円×月155.88h+残業手当1、813円×20h+深夜手当363円×36h+休出手当1、813円×16h(※交通費は別途支給) 【交通費】上限150、000円/月 (規定支給)
職種
- 組立・加工
勤務時間
- 【交替制】
[1]6:30~15:00 (実働7時間40分/休憩50分)
[2]14:30~23:00 (実働7時間40分/休憩50分)
[3]22:30~7:00 (実働7時間40分/休憩50分)
待遇
- ■有給休暇(2025年度 有給休暇取得率78.0%)
■昇給制度
■表彰制度(感謝賞・永年勤続賞)
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険)
※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業制度(2025年度 育児休業取得率:女性100%、男性63.6%)
■介護休業制度
■慶弔金(結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金 ※勤続年数による)
■慶弔休暇(結婚、出産、弔慰休暇)
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与(一部職場除く)
※退職金制度はありません
ワンルーム寮完備
喫煙スペースあり
【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲:すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲:会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限:通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準:勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断
休日休暇
応募情報
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応募資格
未経験在籍中
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上