■仕事内容
梱包・運搬・箱詰めのお仕事!月収33万円可&年休150日!◎未経験歓迎の簡単&モクモク作業!食品用フィルムの梱包★
\\☆★おススメポイント★☆//
◆社宅費全額補助!遠方からお探しの方も安心
◆4勤2休シフトで平日休みあり!
◆社員食堂完備!格安価格で利用可、食費が抑えられます
◆車・バイク通勤OK!無料駐車場も完備♪
◆大量募集!同期スタートがいると安心♪
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に!入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪
【日払い制度】
利用申し込み完了後~最短5分で受け取り可能!スマホから簡単に申請いただけます!※規定あり
おすすめポイント:
\\★☆ココがおススメ☆★//
Point1◆全国各地に3000か所以上のお仕事をご用意!社宅完備・寮完備のお仕事や高収入、軽作業など様々◎
Point2◆未経験から正社員として活躍できる!資格取得支援など福利厚生もバッチリ!
Point3◆履歴書不要!応募はWEBで完結♪スピード就業も叶います!
Point4◆20代~40代中心に活躍中!一人一人に合わせた就業をサポートします!
※各種規定有
【こんな方にオススメ!】
◆未経験でも安心、新しいことに挑戦したい方
◆正社員として安定した環境で働きたい方
◆高収入!月収33万円可!ガッツリ稼ぎたい方
◆ノルマや時間に追われずマイペースで働きたい方
お仕事内容:
<食品用包装フィルムロールの梱包作業>
未経験からガッツリ高収入が稼げる簡単&モクモク作業!
◆切断加工された製品を梱包台に運搬
◆ラップで梱包作業
◆出荷用のパレット(箱)に移動
⇒基本上記作業の繰り返しです!
覚えてしまえばモクモクと進められるシンプル作業です
※製品によっては、梱包後、箱詰めする場合があります
☆頑張り次第でメーカーへの転籍支援制度あり!
☆空調完備で快適
【1日の流れ】
《日勤》
07:15 出社
07:30 作業開始
12:30 昼休憩
13:30 昼休憩終了・作業再開
17:30 作業終了
17:50 退勤
《夜勤》
19:15 出社
19:30 作業開始
00:30 昼休憩
01:30 昼休憩終了・作業再開
05:30 作業終了
05:50 退勤
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
未経験歓迎/資格優遇/シフト制/学生・フリーター歓迎/復職・ブランクOK/40代活躍中/履歴書不要/急募/大量募集/在宅・リモートワーク可/友達と働ける/平日のみ勤務可/社会保険完備/寮完備/研修充実/昇給・昇格あり/資格取得支援/日払いOK/週払いOK/バイク通勤可/車通勤可/
給与
- 時給1330円~ 時給 :1,330円~ 月収例:335,000円(時給×9H実働×18日稼働+各種手当) 支払い方法: 日払い,週払い,月1回払い
職種
- 梱包・運搬・箱詰め
勤務時間
- 【勤務時間】
①07:30~17:30
②19:30~05:30
※2H/日の固定残業あり、生産量により変動
※固定日勤、固定夜勤も相談可能
※勤務イメージ:①①①①休休②②②②…
【備考】
勤務:2交替
休憩:1回 計60分
休日:4勤2休/会社カレンダーに準ずる/年間休日150日
休暇:年末年始休暇
待遇
- 待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
【社宅キャンペーン】
◎社宅費全額補助
※入社時にデジタルギフト2万円相当分支給(転居を伴う赴任者)
※赴任本人交通費会社負担
※会社規定あり
加入保険:
法定通り
受動喫煙対策あり
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
◆未経験大歓迎
◆有機溶剤の取り扱いのある業務に就業していた方歓迎
◆資格・学歴不問
◎若手・ミドル・中高年男性活躍中!
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UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。